全国250店舗以上のラーメン屋の、自主性を伸ばす育成方法とは？ 元自衛隊員からラーメン屋の店長になった飲食業で成果を出す男の思考とは？
この動画は、株式会社来来亭の社員インタビューであり、飲食業界で働く上での思考やキャリアについて語られています。ラーメン店の店長が、従業員の自主性を育む育成方法や現場でのマネジメントについて説明しています。
全国250店舗のラーメン店を運営する来来亭のYouTubeチャンネルです！！ 今の仕事に悩んでいる人にぜひ見てほしい、頑張りを成果に結びつける男たちの思考とは？ 今回は料理に対する考え方をインタビューしてきました。 来来亭の店長が語る現場マネジメント。 任せる→役割付与→振り返りで、自主性と笑顔が回る職場へ。 チャーハンの“我慢”は人材育成にも通じる。若手が主軸に育つ任せ方とは？ ---------------------- 来来亭は月給32.5万円（2025年9月時点）からスタートし、 そこから頑張り続ければオーナーになり、年収1000万円以上可能です！ 詳細は動画・ホームページをご覧ください。 ※直営店の場合となります。独立店の場合は店舗・グループによって異なります。 来来亭では一緒に夢を追いかける仲間を募集しております！！ 少しでもご興味がある方は以下のURLをご覧ください。 https://rairaitei-entry.com/owner.html YouTubeのコラボをご希望の方、ご質問はこちらまで rairairaitei.aruri@gmail.com ※ご連絡が遅れることがございます、ご了承くださいませ。 美味しさをもってお客様に喜んでいただけるよう、 日々精進して参ります。 スタッフ一同皆様のご来店を心よりお待ちしておりますので どうぞよろしくお願いいたします！ ◎店舗検索はこちら https://rairaitei.co.jp/store/ ◎中途採用はこちら https://rairaitei-entry.com/owner.html ＃来来亭 ＃ラーメン ＃チャーハン #独立 #ラーメン屋起業 #店長 #マネジメント #飲食店運営 #人材育成 #転職 #キャリア #採用
