売上右肩上がりのコンサルファーム、コロニー代表が語る採用基準【コロニーコンサル転職】

#コンサルティング #エンジニア #転職 #IT AIの進化によって、コンサルタントに求められる能力も変わりつつあります。 今回の動画では、コロニー代表の清水が「本当に採用したい人材」について解説。学歴や職歴だけでは分からない、AI時代に評価される3つの資質をお話ししています。 コンサル転職を考えている方はもちろん、これからの時代に市場価値を高めたい方もぜひご覧ください。 ✅無料キャリア相談はこちらから！ https://x.gd/mgfOo ✅コロニーで働いてみたい方はこちらから！ https://hrmos.co/pages/qolony/jobs ✅Expertyへの登録はこちらから！ https://qolony.co.jp/experty/business/top ✅コロニーが運営するnoteはこちらから！ https://note.com/qolony_inc/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ✅チャンネル登録はコチラから https://x.gd/8TNaO ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ✅出演者 清水 勇樹 Yuki Shimizu アメリカの大学を卒業後、株式会社NTTデータに入社。インフラエンジニアとしてキャリアをスタート。 チーム移動後に営業の部署に配属となり、新規事業開発案件を中心に推進する中で、社内外の方、特にコンサルティングファームの方々と関わるようになる。 そして、コンサルタントの「お客様の経営課題などに目を向ける広い視点」に感銘を受け他ことを契機に、コンサルティングファームへ転職。 その後、デロイトトーマツコンサルティング・楽天での事業開発を経て、取締役COOとして飲食店関連の会社を立ち上げた後、コロニー株式会社を創業。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ✅運営企業：コロニー株式会社 https://qolony.co.jp/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ✅目次 00:00 はじめに 00:42 コロニーが求める人材とは 02:28 なぜ今スキルより「マインドセット」なのか 03:43 コロニーが重視する「3つの力」 05:26 選考ステップと評価ポイント 07:42 面接で見抜く「伸びる人」「伸びない人」 09:07 コロニーに合わない人物像 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ✅チャンネル登録はコチラから https://x.gd/8TNaO