【図解解説】なぜ福利厚生でエンゲージメントが上がるのか？「愛社心」との違いとは

ご視聴いただきありがとうございます！ 「かにちゃんねる」では福利厚生の基本や税制面など、経営者や人事担当者なら必ず知っておきたい情報を千葉商科大学教授 可児俊信さんをお招きして、皆様に発信していきます！ ぜひチャンネル登録をよろしくお願いいたします！ https://www.youtube.com/@benefit-one 前の動画はこちら：https://youtu.be/eQeMYSY5aVk ■関連動画 https://youtu.be/gNTLYBUGTgc https://youtu.be/1LhxUHZko9M https://youtu.be/FANKzoP3m-c 【ゲスト】 ★可児 俊信(かに としのぶ) ・千葉商科大学会計大学院会計ファイナンス研究科　教授（専攻；社会保険、企業年金、企業福祉） ＜著書＞ ・「福利厚生アウトソーシングの理論と実務」（労務研究所） ・「共済会の実践的グランドデザイン」（労務研究所） ・「新しい!日本の福利厚生」（労務研究所） ・「実践!福利厚生改革」（日本法令）　他 0:00 ダイジェスト/オープニング 0:33 福利厚生をやるべき理由とは？ 4:35 福利厚生で満足度・エンゲージメントを高める 6:10 福利厚生はバランスが必要 7:30 エンディング #福利厚生 #ベネフィット・ワン #かにちゃんねる #エンゲージメント #離職率 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ベネフィット・ステーションは、従業員満足度を向上し、健康経営やスキルアップを促進する総合型福利厚生サービスです。 グルメやレジャー、ショッピングだけでなくeラーニングや介護・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、幅広いメニューを取りそろえています。 ▼まずはこちらをクリック https://corp.benefit-one.co.jp/service/bs/ ▼ベネフィットステーションサービスサイトはこちら https://bs.benefit-one.inc/ また、この度ベネフィット・ワンはパート・アルバイトの平均就労時間と、正社員比率に応じて福利厚生支援「ベネフィット・ステーション」を割引価格でご提供します。 例）正社員100人、パート・アルバイト200人（平均就業時間4時間）の場合、 会員制　福利厚生支援「ベネフィット・ステーション」を最大50％割引で提供します。 ・雇用形態に関わらず全ての従業員に福利厚生を提供したいけれど、予算がネック。。。 ・時給を上げても採用が上手くいかない。。。 等のお悩みを解決いたします！ ▼パート・アルバイト割の詳細はこちらをクリック https://pr.benefit-one.co.jp/bs/parttime/ ボーグルでは人事課題の解決から企業の成功事例、お役立ちサービスを掲載しておりますので、ぜひご覧ください https://bowgl.com/ 頂いたコメントは公開されませんが、今後の動画作成の貴重なご意見として参考にさせていただきます。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ★ソリューション紹介 ●人事・健康データの「一元管理」「可視化」で人事領域のDX化を推進するプラットフォーム「ベネワン・プラットフォーム」 https://corp.benefit-one.co.jp/service/platform/ ●日本最大の福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 https://corp.benefit-one.co.jp/service/bs/ ●ヘルスケアを通じて企業の持続的な成長を支援する「ハピルス」 https://corp.benefit-one.co.jp/service/hc/ ●働く人のエンゲージメントを高める社内通貨制度「インセンティブ・ポイント」 https://corp.benefit-one.co.jp/service/incentivepoint/