時代は「現金給与」だけでなく支出を抑える福利厚生もトレンドに　#BENENEWS

▼プレスリリースはこちら https://corp.benefit-one.co.jp/news/pressrelease/2025/20250610/ 調査実施主体：株式会社ベネフィット・ワン調査実施概要　●実施時期：2025年5月3日（土）～5月7日（水） ●調査方法：インターネット調査　●調査対象：全国の民間企業で正社員として働く20代～60代男女 1,000人　●調査委託先：　楽天インサイト　※本調査に記載の数値は小数第2位以下を四捨五入しているため、合計が100％にならない場合があります。 ---------- 福利厚生代行サービスを提供する株式会社ベネフィット・ワンは、20代〜60代の正社員1,000人を対象に勤務先選びに関する調査を実施しました。 その結果、ボーナスや給料アップよりも福利厚生を求めるといった回答をする人が3人に1人の割合で存在し、特に若い世代でその傾向が強いことが分かりました。 また、自身の賃上げに「悲観的」と回答した人が約半数存在し、 「賃上げが難しくても福利厚生を充実させてほしい」と回答した人は58.3%でした。 この傾向は特に若い世代で顕著に見られ、20代では69％に上ることが明らかになりました。 物価高の影響もあり、安定した実利を求める声が高まる中、企業にとって福利厚生の強化は人材確保・定着の鍵となっています。 詳しくは概要欄のリンクをご覧ください。 ---------- ベネフィット・ステーションは、従業員満足度を向上し、健康経営やスキルアップを促進する総合型福利厚生サービスです。 グルメやレジャー、ショッピングだけでなくeラーニングや介護・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、幅広いメニューを取りそろえています。 ▼まずはこちらをクリック https://corp.benefit-one.co.jp/service/bs/ また、この度ベネフィット・ワンはパート・アルバイトの平均就労時間と、正社員比率に応じて福利厚生支援「ベネフィット・ステーション」を割引価格でご提供します。 例）正社員100人、パート・アルバイト200人（平均就業時間4時間）の場合、 会員制　福利厚生支援「ベネフィット・ステーション」を最大50％割引で提供します。 ・雇用形態に関わらず全ての従業員に福利厚生を提供したいけれど、予算がネック。。。 ・時給を上げても採用が上手くいかない。。。 等のお悩みを解決いたします！ ▼パート・アルバイト割の詳細はこちらをクリック https://pr.benefit-one.co.jp/bs/parttime/ ボーグルでは人事課題の解決から企業の成功事例、お役立ちサービスを掲載しておりますので、ぜひご覧ください https://bowgl.com/ 頂いたコメントは公開されませんが、今後の動画作成の貴重なご意見として参考にさせていただきます。 ■採用インスタグラムはじました！ https://www.instagram.com/benefitonesaiyo?igsh=ZmQwMXFkOTB2cnl4&utm_source=qr　 ■ベネフィット・ワンは＜新卒・中途採用強化中＞ 採用サイト｜ベネフィット・ワン Benefit One (benefit-one.co.jp) https://corp.benefit-one.co.jp/official/recruit/ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ★ソリューション紹介 ●人事・健康データの「一元管理」「可視化」で人事領域のDX化を推進するプラットフォーム「ベネワン・プラットフォーム」 https://corp.benefit-one.co.jp/service/platform/ ●日本最大の福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 https://corp.benefit-one.co.jp/service/bs/ ●ヘルスケアを通じて企業の持続的な成長を支援する「ハピルス」 https://corp.benefit-one.co.jp/service/hc/ ●働く人のエンゲージメントを高める社内通貨制度「インセンティブ・ポイント」 https://corp.benefit-one.co.jp/service/incentivepoint/ #ワークライフバランス