【社長対談】採用成功のその先へ。組織を強くする教育と風土の壁
化学分析の採用情報【名古屋 ユニケミー 】· 2026/5/12· 30 回再生
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動画紹介文株式会社ユニケミーの代表メッセージ動画です。社長と常務が過去7年間の新卒採用を振り返り、採用成功後の教育や組織風土に関する課題について対談形式で語ります。採用活動後の新入社員教育の難しさや、組織の強さに関する考察が提示されています。
ユニケミーの社長と常務が、過去7年間の新卒採用を振り返る対談シリーズ第3弾です。 「採用活動」そのものは順調に進んだものの、入社後の教育を現場任せにしてしまったことで直面した課題について赤裸々に語ります。新人は会社の風土に染まるからこそ、受け入れ側のレベルを同時に上げていかなければならない。トップダウンの指示だけでなく、現場から正しい方向に進む「真の組織の強さ」とは何か。試行錯誤の末にたどり着いた、教育と組織風土のバランスに関する貴重な学びをお届けします。 00:00 採用活動の「成功」と、その後に見えた課題 00:46 「現場任せ」の限界。新人教育の本当の難しさ 01:52 組織の強さは「現場」から。トップダウンとボトムアップの融合 02:40 新人は風土に染まる。受け入れ側が「ちゃんとする」ことの責任 03:04 7年間の学び。採用と教育は「両輪」で回すもの #ユニケミー #社長対談 #組織開発 #新人教育 #企業風土 #採用戦略 #経営の学び #ボトムアップ #人材育成 #名古屋 #社会人教育 【新卒採用の流れ】 1. 会社説明会（ラボツアー）へ参加 ユニケミーを体感いただき、応募するか、しないか決めます。 2. 書類選考 3. 選考試験 4. 内定 詳しくは下記へ https://unichemy.co.jp/job/post-6364/
