【社長対談】新卒採用で組織が変わる！教えることで学ぶ成長の形
化学分析の採用情報【名古屋 ユニケミー 】· 2026/5/12· 37 回再生
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動画紹介文株式会社ユニケミーの社長と常務が、新卒採用を通じて組織が成長する過程について対談しています。採用市場の変遷を振り返りながら、新卒を「教える」ことで既存社員が学び、組織文化が形成される同社の経営哲学を解説しています。
ユニケミーの社長と吉田常務による、新卒採用の歩みを振り返る対談動画です。 かつての「人が溢れていた時代」から「採用が困難な時代」への変化、そして試行錯誤の中でたどり着いた現在の採用スタイルについて。新卒社員を迎え入れる最大の意義は、単なる戦力補強ではなく「教える」という行為を通じて組織全体が整い、既存社員自身が学び、成長することにある。そんなユニケミーの教育文化の根幹と、組織づくりの哲学が語られています。 00:00 採用市場の変遷。取りやすかった時代から今へ 00:52 新卒採用の歴史。2年目から現在までの歩み 01:33 社長の「切り込み」と吉田常務の「形にする」名コンビ 02:18 新卒採用の真の目的。社内風土を変える力 03:00 「教えることは学ぶこと」 変わらないユニケミーの哲学 #ユニケミー #社長対談 #新卒採用 #組織づくり #企業文化 #教えることは学ぶこと #採用戦略 #名古屋 #人材育成 #社員の成長 #経営哲学 【新卒採用の流れ】 1. 会社説明会（ラボツアー）へ参加 ユニケミーを体感いただき、応募するか、しないか決めます。 2. 書類選考 3. 選考試験 4. 内定 詳しくは下記へ https://unichemy.co.jp/job/post-6364/
