【採用活動の原点】15年前の新卒採用秘話と苦い失敗談【化学分析 名古屋】

ユニケミーにおける「新卒採用」の歴史を、社長自らが振り返る対談動画です。 15年前、リーマンショック後の厳しい時代に、なぜ「新卒採用」をスタートさせることになったのか。そのきっかけは意外な一言からでした。当時の社内文化を変えるために、あえて手間のかかる選考プロセスを導入したものの、初年度の採用人数はまさかの「ゼロ」。当時の役員陣との認識のズレや、情熱が空回りした苦い経験など、現在の「人を大切にする採用」の原点となった貴重なエピソードが語られています。採用チャンネルだからこそ、原点を振り返ってみました。 00:00　スタート 00:02　 今日のテーマは「新卒採用の振り返り」 01:16　 新卒採用を始めたきっかけ 02:06　 15年前の採用実績 03:11　 「僕に任せてください！」 04:48　 当時の「買い手市場」と採用活動のイメージ 07:04　社内風土を変えるための一手：こだわりの選考プロセス 08:41　 初年度の結果は「全員不合格」！？苦い失敗からの学び #採用広報 #新卒採用 #ユニケミー #採用の舞台裏 #社長対談 #組織開発 #ユニケミー #リーマンショック #名古屋求人 #採用失敗談 #化学分析 #受託分析 【新卒採用の流れ】 1. 会社説明会（ラボツアー）へ参加 ユニケミーを体感いただき、応募するか、しないか決めます。 2. 書類選考 3.　選考試験 4.　内定 詳しくは下記へ https://unichemy.co.jp/job/post-6364/