仕事の「ヤバい」を早めに共有する～イエローフラッグのすすめ｜ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ· 2020/6/23· 1,089 回再生
AI 生成
動画紹介文この動画では、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズのカルチャーの一つである「イエローフラッグ」について解説しています。仕事上の困り事を早期に共有するための考え方や具体的な運用方法が語られ、この文化が組織にもたらす効果について紹介されています。
＜今回のテーマ＞ 困りごとを早期に解決するためのイエローフラッグ 相談や報告が遅れることで、問題が大きくなり対処が後手に回ってしまう・・・。 そういったことを防ぐためにケンブリッジでは「イエローフラッグをあげる」という文化があります。 イエローフラッグのあげ方や、そういった相談をしやすい雰囲気の作り方を紹介します。 ＜動画で紹介している内容＞ ・イエローフラッグとは？ ・イエローフラッグとレッドフラッグの違い ・イエローフラッグをあげやすくするコツ ・イエローフラッグをタイミングよくあげるコツ ケンブリッジをもっと知りたくなった方はこちら。 ・無料オンラインセミナーを多数開催！ https://www.ctp.co.jp/seminar/ ・自社の変革に活きる知恵や事例が満載の書籍群 https://www.ctp.co.jp/book/ ・事例を読めばプロジェクトのイメージがより具体的に https://www.ctp.co.jp/case_study/ Produce Change Leading Talent. ケンブリッジは変革をリードする人材で溢れた社会を作ります。 そのためには、ノウハウの開示を惜しみません。
