集合研修だけではうまくいかない！？ 社員の学びを最大化する「自己研鑽制度」の中身と運用｜ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ· 2020/6/24· 1,002 回再生
AI 生成
動画紹介文ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズのカルチャー紹介動画です。本動画では、社員の学びを最大化する「自己研鑽制度」について、制度の概要や運用のコツ、学びを促す組織の取り組みに焦点を当てて説明しています。
＜今回のテーマ＞ 社員の学びを最大化する自己研鑽制度 2006年から開始したケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの社内制度「自己研鑽制度」。社員一人ひとりの「知りたい」「学びたい」をきっかけに学びの芽を伸ばしています。組織としてどのように学びを促しているのか、制度運用も合わせて説明します。 ＜動画で紹介している内容＞ ・自己研鑽制度とは ・うまく運用するためのコツ ・学びを促すコツ ケンブリッジをもっと知りたくなった方はこちら。 ・無料オンラインセミナーを多数開催！ https://www.ctp.co.jp/seminar/ ・自社の変革に活きる知恵や事例が満載の書籍群 https://www.ctp.co.jp/book/ ・事例を読めばプロジェクトのイメージがより具体的に https://www.ctp.co.jp/case_study/ Produce Change Leading Talent. ケンブリッジは変革をリードする人材で溢れた社会を作ります。 そのためには、ノウハウの開示を惜しみません。
